mardi, 11 août 2020
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Direction de la Reconversion

 La problématique de la reconversion professionnelle des militaires est l’enjeu des armées modernes dans le cadre de la lutte contre la pauvreté, notamment dans les foyers de retraités. En effet, la fonction reconversion est un piliers incontournable de la politique de ressources humaines, car La bonne gestion d’une armée de professionnels  suppose que soit activé un système performant de reconversion assorti d’un dispositif de formation professionnelle leur permettant une transition réussie vers la vie civile. La conception et la mise en œuvre est la mission de l’ARSM.

LES 6 MODES D’ACTION

LA RECONVERSION DES CADRES

  • Le dispositif de reconversion proposé par l’ARSM sera en parfaite adéquation avec la politique RH des Armées.
  • Il se caractérisera par l’accompagnement à travers une formation transversale en développement humain et de capacitation.
  • Le séminaire prototype qui s’adresse uniquement aux officiers en partance à la retraite a été organisé en 2015.
  • Après l’évaluation et l’acquisition des données RH( s/off et MDR), des séminaires décentralisés basés sur une approche par niveau verront le jour en 2016.

OBJECTIFS

les objectifs plus pertinents découlent purement et simplement de cette grande vision :

  • Offrir une seconde carrière civile aux militaires retraités jeunes ou libérés du  contingent notamment dans le secteur privé;
  • Accompagner les militaires libérés, retraités, dégagés et démobilisés tardifs, à devenir des opérateurs économiques;
  • etc.

ENJEUX

  • Une carrière dans l’armée, ça ne dure pas toute une vie;
  • le retour à la vie civile , la réinsertion socioprofessionnelle pose la question du soutien à leur apporter;
  • Ce soutien, aide au retour à une activité professionnelle civile, sera ensuite une démarche fonctionnelle qui permet d’éviter un gaspillage de ressources humaines.

PRÉPARER ET RÉUSSIR SA RECONVERSION

  • La reconversion a pour finalité d’aider les militaires quittant le service actif à accéder à une activité professionnelle dans la vie civile;
  • Il s’agira de préparer la reconversion des militaire en activité pour une retraite serine et sans psychose;
  • Mais se reconvertir est extrêmement anxiogène. Qui disait encore que « abandonner un univers professionnel, (notamment toute une culture militaire), pour aller vers l’inconnu.

LA  DÉMARCHE

  • Il faut alors être préparé et être accompagné;
  • La formation sera un bon point de départ de cette préparation et de cet accompagnement;
  • L’objectif est alors de lui assurer une formation professionnelle lui permettant de combler l’écart entre son savoir-faire et les métiers civils auxquels il peut prétendre.

LES  ATOUTS

  • Une seconde carrière d’un cadre libéré est une aubaine pour les entreprises qui peuvent profiter d’une expertise;
  • Les militaires disposent de qualités qui sont immédiatement transférables à la vie de l’entreprise;
  • L’armée est, à l’instar de la vie civile, est un immense réservoir de valeurs et de talents humains opérationnels.

OBJECTIFS ET RÉSULTATS ATTENDUS DE L’ACTION DE LA FORMATION

  • comprendre et de s’approprier les aspects les plus pertinents du management des Hommes dans le civil;
  • acquérir les compétences transversales nécessaires à sa propre mutation mais aussi les grilles de lecture et les outils;
  • renforcer ses capacités personnelles après une meilleure compréhension de ses propres forces et points à amélioré;
  • posséder des outils modernes de management pour une organisation optimale de son travail.

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